La histeria organizacional I

¿Alguna vez se han preguntado que hay en la cabeza del capo de una organización? ¿Alguna vez han escuchado un razonamiento ilógico, una idea estúpida, una decisión infinitamente contraproducente o un comentario fanfarrón ("ja, que me decís si yo te pago el sueldo?") salir de la boca de una de estas cabezas regentes?

...estoy segura que su respuesta es sí (y me parece espeluznante). Que alguno de todos los jefes/supervisores/encargados que han tenido (o, si tienen mala suerte, que tienen...) les pasó por la mente un instante, y agradecieron que siguiera de largo. Este es un manifiesto a las cabezas de las organizaciones que no tienen pies -y ha de dudarse, muchas veces, si tienen cabeza-.

No es preciso ser un consultor organizacional para comprender que la cima jerárquica es una parte esencial del proceso y del producto que puede ofrecer. Más allá de los lugares comunes, de trabajar todos por "un fin" (sí, claro, como si fuera el mismo), está claro que el que está arriba es el que toma las "grandes" decisiones, el que marca el rumbo...hacia la cima o hacia la perdición, en la que se incluye el malhumor infinito y el cascado de huevos de los empleados o dependientes. Y la ineficiencia, y la mediocridad con que muchas empresas y organizaciones se rigen hoy en día.
Tratando a su vez de disimular su falta de planificación, de visión del conjunto, de visión a secas, con ridículas muestras de solidaridad organizacional como hacer un amigo invisible entre todos los niveles jerárquicos (¡y que embole si te toca el jefe!) o incentivar a los empleados a fin de año para que cuelguen adornos de navidad en la oficina -fuera de horario.

Y después se llevan los grandes sobresaltos. Cuando Giménez de Marketing avisa de mala gana que se va, tres días antes del lanzamiento del producto estrella, o cuando Rossi se roba los útiles de oficina, o cuando Pérez agota las líneas telefónicas de la empresa discutiendo alternativamente con esposa y amante, regularmente, entre las 9 y las 5.

Apuesto a que no lo ven, pero sólo tengo una palabra para decirles: ¡¡Ridículos!! Saquen el manual de calidad de abajo de la pata chueca de la mesa de la cocina y denle una ojeada! Liberen a los pobres individuos de Recursos Humanos del conteo del último peso del seguro de paro y déjenlos trabajar! Deleguen, pero con criterio! (no, decirle al Contador de la empresa que se ocupe de supervisar los análisis de estabilidad de los medicamentos..no es delegar!!) Y, por sobre todas las cosas, no se haga el canchero. Ud. sólo me paga el sueldo (después de llorar a moco tendido). Y yo sufro de histeria organizacional........

(cualquier semejanza con la realidad es pura casualidad)